Tutela Diritto Lavoro

Avviata importante e proficua collaborazione tra il Dipartimento Giuridico Del Sindacato Cultura ed il Presidente della sede zonale Unsic (Unione Sindacale Imprenditori e Coltivatori) Angela Iannotta. Collaborazione che ha come oggetto sia il rafforzamento delle tutele offerte agli iscritti alla Nostra Federazione del Lavoro Autonomo e sia la valorizzazione delle competenze specifiche maturate dai professionisti

L’assistenza sociale consiste in una “prestazione”, di natura varia, poste in sostegno di persone, senza la condizione che sia o meno occupato in un lavoro, che si trovano in uno “stato di bisogno”. In tal caso si può, quindi, parlare di “welfare”, che ha in riferimento il complesso di attività, con preminenza finalità di solidarietà,

E’ circostanza ben nota che il concetto di “assistenza e previdenza”, trova debito riscontro nei comma 1°, 2° e 4°, dell’articolo 38 della Carta Costituzionale. Allo Stato, quindi, spetta, per legge, il compito di garantire, ai suoi cittadini, un adeguato benessere socio-economico, in tal senso provvedendo, mediante appositi e mirati interventi, ad erogare, per sostituire,

La NASpI è l’indennità di disoccupazione, erogata mensilmente, che viene riconosciuta ai “lavoratori subordinati”, che si trovano ad avere perso del tutto, involontariamente, il lavoro che svolgevano, in tal senso ricomprendendosi anche: apprendisti; soci lavoratori di cooperative; personale artistico; dipendenti determinati della Pubblica Amministrazione. Sono invece esclusi dalla NASpI: extracomunitari con permesso di soggiorno per

L’Accordo Stato – Regioni del 7 luglio 2016 riguarda principalmente la formazione degli Rspp e Aspp (definizione dei contenuti minimi, delle ore di aggiornamento) ma ha una valenza trasversale in quanto al suo interno sono indicate alcune importanti modifiche per la formazione di tutte le figure aziendali. Per quanto riguarda la formazione RSPP e ASPP

L’INAIL ha stanziato, a livello nazionale, 45 (quarantacinque) milioni di euro (suddivisi in budget regionali e provinciali) a favore delle piccole e medie imprese per finanziare investimenti relativi all’acquisto o al noleggio con patto di acquisto di trattori agricoli e forestali o di macchine agricole e forestali. Per poter accedere al bando i mezzi agricoli

In alcune tipologie di aziende, il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione dei Rischi ma è comunque tenuto a frequentare corsi di formazione della durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti ed alle attività lavorative svolte. Il datore di lavoro può

Le attività commerciali (bar, ristoranti, esercizi pubblici, ecc), così come le manifestazioni e gli eventi privati, ricorrono sempre più di frequente all’intrattenimento musicale e alla diffusione sonora. Queste attività “ludiche”, messe in atto senza rispettare l’attuale normativa vigente, sono spesso (nel caso di controllo da parte degli organi competenti) la causa, nelle verbalizzazioni redatte, del

Sebbene l’aspetto sanzionatorio sia secondario rispetto a quello della prevenzione, se dai controlli fatti dagli Enti competenti (Asl, Ispettorato del lavoro) emergono delle carenze in materia, le conseguenze possono essere una multa in denaro fino, nei casi più gravi, all’arresto e alla detenzione. La L. 99/2013 ha rivalutato le sanzioni e le ammende previste per le contravvenzioni

Il datore di lavoro è tenuto a designare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, il quale può essere interno o esterno all’azienda. Nello specifico, il ricorso a persone o servizi esterni è obbligatorio in assenza di dipendenti che posseggano i requisiti previsti dalla normativa; mentre è obbligatoriamente interno: nelle aziende industriali

La valutazione dei rischi correlati all’ambiente di lavoro, formalizzata nel documento di valutazione dei rischi (DVR), costituisce un adempimento di assoluta centralità per garantire l’effettività delle tutele previste dal T.U. Essa “deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari”, tra cui quelli collegati allo stress

Tra i compiti non delegabili dal datore di lavoro c’è quello di valutare tutti i rischi ed elaborare il relativo documento (art. 17 del D. lgs.81/2008). La valutazione dei rischi è infatti un tema di assoluta centralità per garantire la sicurezza in ogni ambiente di lavoro. Essa “deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute

La sorveglianza sanitaria è effettuata dal medico competente nei casi previsti dalla legislazione vigente e per richieste fatte dal lavoratore correlate ai rischi lavorativi. Alle diverse ipotesi generali esistenti si aggiungono le previsioni specifiche per quelle attività che espongono i lavoratori a specifici fattori nocivi (amianto, rumore, radiazioni ionizzanti, agenti chimici, cancerogeni, mutageni o biologici, movimentazione manuale dei carichi,

Il “Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro” (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.) è stato elaborato recependo le Direttive Comunitarie incentrate sul principio della programmazione e della partecipazione di tutti i soggetti coinvolti nel processo di miglioramento delle condizioni di prevenzione e tutela della salute sul luogo di lavoro. Il D.lgs. 81/2008 propone un sistema di gestione

La normativa del lavoro a tempo determinato alle dipendenze di enti pubblici non economici, nel contesto del lavoro pubblico contrattualizzato che, pur articolata in varie disposizioni mutate nel tempo, si è mossa costantemente lungo una direttrice di fondo segnata dall’esigenza costituzionale di conformità al canone espresso dall’articolo 97 della Costituzione, per cui viene precisato che

Il “personale direttivo delle aziende” o, secondo l’elaborazione giurisprudenziale, “personale direttivo minore”, è categoria dai contorni sfuggenti, non sovrapponibile a quella di “dirigente”, di cui all’art. 2095 c.c., non che più ampia di quella dei “prestatori di lavoro subordinato non dirigenti”, che svolgano funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e

La giurisprudenza riconosce a tutte le categorie di lavoratori alcuni diritti minimi, che la clausola di non concorrenza deve rispettare a pena di inefficacia: obbligo della forma scritta; durata massima non superiore a quella prevista per legge (5 anni per i dirigenti e 3 anni per le altre categorie); limitazione di luogo, tempo e oggetto

  L’obbligo di fedeltà sancito dall’articolo 2105 c.c. cessa al termine del rapporto di lavoro. L’art. 2105 del codice si occupa dell’obbligo di fedeltà del dipendente e recita testualmente: “Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, né divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione

L’obbligo di fedeltà sancito dall’articolo 2105 c.c. cessa al termine del rapporto di lavoro. Tuttavia, l’articolo 2125 c.c. ammette la possibilità di stipulare accordi volti a limitare l’attività dell’ex dipendente, così disponendo: “il patto con il quale si limita lo svolgimento dell’attività del prestatore di lavoro, per il tempo successivo alla cessazione del contratto, è

  La Corte di Cassazione, Sezione IV penale, con la sentenza n. 2814 del 27 gennaio 2011, ha statuito che: “il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), che pure è privo dei poteri decisionali e di spesa (e quindi non può direttamente intervenire per rimuovere le situazioni di rischio), può essere ritenuto (cor)responsabile

Per “ambiente di lavoro” deve intendersi tutto il luogo o lo spazio in cui l’attività lavorativa si sviluppa ed in cui, indipendentemente dall’attualità dell’attività, coloro che siano autorizzati ad accedere nel cantiere e coloro che vi accedano per ragioni connesse all’attività lavorativa, possono recarsi o sostare anche in momenti di pausa, riposo o sospensione del

  La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 3785 del 17 febbraio 2009, ha significato che, ai fini della configurabilità del Mobbing sono rilevanti: la molteplicità di comportamenti di carattere persecutorio, illeciti o anche leciti se considerati singolarmente, che siano stati posti in essere in modo miratamente sistematico e prolungato contro il

  Nel campo della Sicurezza del Lavoro, può escludersi l’esistenza del rapporto di causalità unicamente nei casi in cui sia provata l’abnormità del comportamento del lavoratore infortunato e sia provato che proprio questa abnormità abbia dato causa all’evento. Deve, cioè, considerarsi abnorme il comportamento che, per la sua stranezza e imprevedibilità, si ponga al di

  La Suprema Corte di Cassazione, a sezioni unite, con sentenza n. 5163 del 04 marzo 2009, ha precisato che: “compete al Giudice Ordinario la controversia instaurata dai dipendenti e dal rappresentante per la sicurezza dei lavoratori, ai sensi del D.lgs. 19 settembre 1994, n. 626, per l’inibizione di modalità di lavoro implicanti una situazione

  Affinché la condotta colposa del Lavoratore faccia venire meno la responsabilità del Datore di Lavoro, occorre un vero e proprio contegno abnorme del lavoratore medesimo, che esuli dalle normali operazioni produttive e che esorbiti rispetto al procedimento lavorativo e alle direttive organizzative ricevute. In altre parole, la condotta del lavoratore, per giungere ad interrompere

In tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro chiunque, in qualsiasi modo, abbia assunto posizione di preminenza rispetto ad altri lavoratori, così da poter loro impartire ordini, istruzioni o direttive sul lavoro da eseguire, deve essere considerato automaticamente tenuto, ai sensi del D.P.R. n. 547 del 1955, articolo 4, ad attuare le prescritte misure di

La Corte di Cassazione, Sezione III penale, con la sentenza n. 21780 del 31 maggio 2011 ha precisato che: Il DURC è un certificato che attesta la regolarità di un’impresa nei pagamenti e negli adempimenti previdenziali, assistenziali e assicurativi nonché in tutti gli altri obblighi previsti dalla normativa vigente nei confronti di INPS, INAIL e

Al datore di lavoro è imposto, dall’art. 2087 c.c., l’adozione di particolari misure di sicurezza, in relazione allo specifico tipo di attività esercitata, a quelle generiche dettate dalla comune prudenza, nonché a tutte le altre che in concreto si rendano necessarie per la tutela del lavoratore, in base all’esperienza e alla tecnica (c.d. stato dell’arte). L’articolato, su emarginato,

Il Diritto del Lavoro è soggetto a numerose modifiche derivanti dalle istanze pro tempore dettate dal Governo, dal momento storico che il paese vive e dalle esigenze dei lavoratori. In tale prospettiva si innesta il nuovo testo dell’articolo 4 Statuto Lavoratori, nel sostituire quello dell’art. 171 del D.Lgs. n. 196 del 2003, conferma la tutela

La Corte di Cassazione civile, Sez. Lav., sentenza 6 febbraio 2017, n. 3045 ha statuito che: “per orientamento consolidato della giurisprudenza di legittimità, la mera accettazione della liquidazione, ancorché non accompagnata da alcuna riserva, non può essere interpretata, per assoluto difetto di concludenza, come tacita dichiarazione di rinunzia ai diritti derivanti dall’illegittimità del licenziamento, non

Al datore di lavoro è imposto, dall’art. 2087 c.c., l’adozione di particolari misure di sicurezza, in relazione allo specifico tipo di attività esercitata, a quelle generiche dettate dalla comune prudenza, nonché a tutte le altre, che in concreto si rendano necessarie per la tutela del lavoratore, in base all’esperienza e alla tecnica (c.d. stato dell’arte). L’articolato, su emarginato,